Kontrak (perjanjian) adalah suatu “peristiwa di mana seorang berjanji kepada orang lain atau di mana dua orang itu saling berjanji untuk melaksanakan suatu hal”. (Subekti, 1983:1).Cara membuat kontrak (perjanjian) kerja : Untuk membuat kontrak kerja biasanya didahului oleh masa yang harus dilalui sebelum adanya kontrak kerja yang disebut masa percobaan.

1. Masa Percobaan

Masa percobaan dimaksudkan untuk memperhatikan calon buruh (magang), mampu atau tidak untuk melakukan pekerjaan yang akan diserahkan kepadanya serta untuk mengetahui kepribadian calon buruh (magang).

2. Yang Dapat Membuat Perjanjian Kerja

Untuk dapat membuat (kontrak) perjanjian kerja adalah orang dewasa.

3. Bentuk Perjanjian Kerja

Bentuk dari Perjanjian Kerja untuk waktu tertentu berbeda dengan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.

4. Isi Perjanjian Kerja

Pada pokoknya isi dari perjanjian kerja tidak dilarang oleh peraturan perundangan atau tidak bertentangan dengan ketertiban atau kesusilaan. Dalam praktek, pada umumnya isi perjanjian kerja biasanya mengenai besarnya upah, macam pekerjaan dan jangka waktunya.

5. Jangka Waktu Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu

Dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu, dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang hanya 1 (satu) kali saja dengan waktu yang sama, tetapi paling lama 1 (satu) tahun. Untuk mengadakan perpanjangan pengusaha harus memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada buruh selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja untuk waktu tertentu tersebut berakhir.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diperbaharui hanya 1 (satu) kali saja dan pembeharuan tersebut baru dapat diadakan setelah 21 (dua puluh satu) hari dari berakhirnya perjanjian kerja untuk waktu tertentu tersebut.

6. Penggunaan Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat diadakan untuk pekerjaan tertentu yang menurut sifat, jenis atau kegiatannya akan selesai dalam waktu tertentu.

7. Uang Panjar

Jika pada suatu pembuatan perjanjian kerja diberikan oleh majikan dan diterima oleh buruh uang panjar, maka pihak manapun tidak berwenang membatalkan kontrak (perjanjian) kerja itu dengan jalan tidak meminta kembali atau mengembalikan uang panjar (Pasal 1601e KUH Perdata). Meskipun uang panjar dikembalikan atau dianggap telah hilang, perjanjian kerja tetap ada.

Contoh Draft Kontrak Kerja :

SURAT KONTRAK KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini;

1. Nama : Nova Irsal

Alamat : Jl. Jendral Sudirman N0.01. Jakarta

Jabatan : kepala manejer PT. Indah IT

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama

Perusahaan PT.Indah IT

Yang berkedudukan di jalan Jendral Sudirman N0.01. Jakarta

Jenis usaha IT.

Selanjutnya dalam surat perjanjian ini di sebut sebagai pihak kedua (karyawan) pihak pertama (pengusaha).

2. Nama : Heni Trisnawati

Jenis kelamin : Perempuan

Tempat & tgl Lahir : Jakarta,04 juni 1988

Umur : 22 tahun

Agama : islam

Pendidikan terakhir :S1 Sistem Informasi Universitas Gunadarma

Alamat : Perum Mangun Jaya Indah 1.no.08 tambun-bekasi

No KTP : 6754320406198800

No Telp : 021-96756321

Status Perkawinan : Belum Menikah

Bonus : kebijakan Kantor

PASAL 4

Apabila perusahaan atau pekerja mengakhiri perjanjian kerja utnuk waktu tertentu sebelum waktu nya berakhir, maka pihak yang mengakhiri perjanjian kerja tersebut wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar sisa upah pekerja sampai waktu atau pekerjaan seharus nya selesai.kecuali apabila putus nya hubungan kerja karena alas an memaksa kesalahan berat pekerja.

PASAL 5

Pihak pertama dan kedua bersedia menaati peraturan perusahaan, dan pihak keduaakan patuh pada tata tertib perusahaan.

PASAL 6

Hal-hal yang belum di atur dalam perjanjian ini, berlaku ketentuan isi KKB dan atau peraturan perusahaan ( jika perusahaan belum memiliki KKB atau peraturan perusahaan, perjanjian kerja ini di buat lebih rinci lagi engan mengacu pada pedoman pembuatan peraturan perusahaan ).

PASAL 7

Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan di selesaikan secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak dapat di selesaikan para pihak akan menyelesaikan nya melalui kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Tarakan.

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya di sebut sebagi pihak kedua (karyawan).

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagi berikut;

PASAL 1

Pihak pertama dengan ini menyatakan menerima pihak kedua sebagai karyawan/pekerja perusahaan PT.Indah IT, yang terletak di jalan Jendral Sudirman N0.01. Jakarta. Dalam bidang tugas Analisis Software, dan pihak kedua dengan ini menyatakan bersedia menjadi karyawan pihak pertama dalm bidang tugas analisis software.

PASAL 2

Masa percobaan di tetapkan selama 3 bulan di hitung sejak tanggal masuk di terima bekerja (perjanjian waktu kerja tertentu tidak boleh di syaratkan dalam masa percobaan), yakni sejak tanggal 04 juni 2010 upah di berikan secara (bulanan, harian, mingguan), besarnya upah pokok Rp 1.000.000,- dengan waktu kerja 8 jam atau 48 jam seminggu.

PASAL 3

Tunjangan-tunjangan di luar upah adalah ;

Ø Tunjangan makanan : Rp 10.000,- untuk 1 hari kerja

Ø Tunjangan transport : Rp 15.000,- untuk 1 hari kerja

Ø Lembur libur : Rp 100.000,- untuk 1 hari kerja

Ø Lembur + waktu kerja : Rp 25.000,- untuk 1 hari kerja

Demikian surat perjanjian kerja ini buat, setelah para pihak membaca dan memahami isi nya kemudian dengan suka rela tanpa paksaan atau tekanan dari siapa pun bersama-sama menandatanganinya di atas kertas bermaterai yang berlaku.

Disahkan, Jakarta 23 April 2011

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Manajer PT.Indah IT Analisis

Nova Irsal Heni Trisnawati